배우자 출산전후휴가·유산사산휴가 변경

배우자 출산전후휴가·유산사산휴가 변경

출산예정일 전부터 사용할 수 있는 배우자 출산전후휴가와 새로 생기는 배우자 유산·사산휴가의 일수와 적용 범위를 정리합니다.

2. 배우자 출산전후휴가를 출산 전부터 사용할 수 있습니다

배우자 출산휴가의 사용 가능 기간도 확대됩니다. 2026년 9월 18일부터는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지의 기간 안에서 배우자 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다.

휴가 일수는 총 20일입니다. 따라서 출산 직후에만 몰아서 사용하는 방식이 아니라 출산 전 검진이나 출산 준비, 출산 직후 산모와 신생아 돌봄 등 가정 상황에 맞춰 사용할 수 있는 범위가 넓어집니다.

근로자는 배우자의 출산예정일 또는 출산일과 휴가를 사용하려는 날 등을 적은 문서를 사업주에게 제출하는 방식으로 사용 사실을 알리게 됩니다. 실제 분할 사용 방법이나 회사 내부 신청 절차는 사업장 규정과 최신 고용노동부 안내를 함께 확인해야 합니다.

3. 배우자 유산·사산휴가가 새로 생깁니다

2026년 9월 18일부터 배우자가 유산하거나 사산한 경우 사용할 수 있는 배우자 유산·사산휴가가 신설됩니다. 사용할 수 있는 기간은 5일 범위이며 최초 3일은 유급입니다.

고용노동부 안내에 따르면 우선지원대상기업 근로자는 유급휴가 기간에 대해 통상임금 100% 수준의 배우자 유산·사산휴가 급여를 일정 상한 범위 안에서 지원받을 수 있습니다. 2026년 안내 기준 상한은 1일분 84,210원, 2일분 168,420원, 3일분 252,630원입니다.

유산·사산은 산모의 신체 회복뿐 아니라 가족의 정서적 돌봄이 필요한 상황인 만큼 별도의 배우자 휴가가 마련됐다는 점이 가장 큰 변화입니다. 다만 급여 지원 대상 기업 여부와 신청 방법은 근로자의 사업장 조건에 따라 달라질 수 있으므로 고용24 또는 관할 고용센터 안내를 확인해야 합니다.

어떤 상황에 어떤 휴가를 확인해야 하나

출산을 앞둔 경우에는 배우자 출산전후휴가의 사용 가능 기간과 총 일수를 먼저 확인하고, 유산·사산이 발생한 경우에는 새로 신설되는 배우자 유산·사산휴가를 별도로 확인해야 합니다. 이름이 비슷해도 적용 사유와 사용기간이 다르므로 한 제도의 조건을 다른 제도에 그대로 적용하면 안 됩니다.

특히 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지라는 사용 가능 범위 안에서 총 20일을 쓰는 구조입니다. 반면 배우자 유산·사산휴가는 유산·사산이라는 별도 사유가 발생했을 때 5일 범위로 사용할 수 있고 최초 3일이 유급입니다. 실제 급여 지원 여부는 사업장 규모와 고용보험 적용 조건 등에 따라 달라질 수 있으므로 회사의 유급 처리와 정부 급여 지원을 구분해서 확인해야 합니다.

회사에 신청할 때는 휴가 사유, 예정일 또는 발생일, 사용하려는 날짜를 명확히 적고 필요한 증빙을 준비하는 것이 좋습니다. 제도 시행 직후에는 회사 내부 양식이 늦게 정비될 수 있으므로 사내 시스템에 메뉴가 없더라도 적용 대상 여부 자체가 사라지는 것은 아닙니다. 이 경우 인사담당자에게 개정 규정 기준의 신청방법을 문의하고 공식 안내 링크를 함께 제시하면 확인이 빨라질 수 있습니다.

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